今年以來(lái)，市人社局以“三抓三促”行動(dòng)為抓手，突出穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、優(yōu)保障、激活力、防風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化措施，靠實(shí)責(zé)任，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作謀劃早、行動(dòng)快、推進(jìn)實(shí)，重點(diǎn)指標(biāo)超時(shí)序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了“開(kāi)門(mén)紅”。一季度，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入12160元，同比增長(zhǎng)5.4%，高于全國(guó)、全省平均水平1.2、0.2個(gè)百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)新增就業(yè)10141人，完成年任務(wù)2.4萬(wàn)人的42.3%；輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力47.9萬(wàn)人，完成年任務(wù)49.5萬(wàn)人的96.8%，勞務(wù)創(chuàng)收63.6億元。

穩(wěn)就業(yè)，夯實(shí)民生壓艙石。堅(jiān)決扛牢穩(wěn)就業(yè)政治責(zé)任，構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)就業(yè)政策，全力促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。抓重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)。將高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，落實(shí)“1131”實(shí)名幫扶措施，開(kāi)展“就業(yè)政策進(jìn)校園”活動(dòng)，聯(lián)合舉辦校園專場(chǎng)招聘，強(qiáng)化政策宣講、促進(jìn)供需對(duì)接。強(qiáng)化就業(yè)困難人員兜底保障，深入開(kāi)展“送政策、送崗位、送服務(wù)”活動(dòng)，通過(guò)城鄉(xiāng)公益性崗位安置就業(yè)6831人。抓就業(yè)服務(wù)保障就業(yè)。持續(xù)健全完善“1+2+N”公共就業(yè)服務(wù)體系，推廣應(yīng)用“中國(guó)算谷·智慧人社”（智慧人社）數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，規(guī)范運(yùn)營(yíng)127家“就業(yè)之家”，常態(tài)化開(kāi)展2026年數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)用工企業(yè)招聘暨勞務(wù)品牌創(chuàng)業(yè)成果展示交流活動(dòng)等線上線下招聘會(huì)174場(chǎng)次，累計(jì)提供就業(yè)崗位7.6萬(wàn)個(gè)。抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)拓寬就業(yè)。精心組織開(kāi)展勞動(dòng)力外出務(wù)工集中輸轉(zhuǎn)活動(dòng)，累計(jì)輸送5273名脫貧勞動(dòng)力返崗就業(yè)。西峰區(qū)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”輸送150名務(wù)工人員赴江蘇、上海就業(yè)；鎮(zhèn)原縣聯(lián)合工會(huì)等部門(mén)護(hù)送1585名務(wù)工人員赴北京等地就業(yè)；寧縣為務(wù)工人員提供免費(fèi)車票、行李托運(yùn)等暖心服務(wù)，保障710名務(wù)工人員有序外出、穩(wěn)定增收。抓創(chuàng)業(yè)扶持帶動(dòng)就業(yè)。舉辦“創(chuàng)贏未來(lái)”2026創(chuàng)業(yè)大賽慶陽(yáng)選拔賽、巾幗直播電商創(chuàng)業(yè)能力提升訓(xùn)練營(yíng)，推薦8個(gè)項(xiàng)目參加省級(jí)選拔賽，獲得一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1個(gè)，優(yōu)勝獎(jiǎng)2個(gè)。落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1975.6萬(wàn)元、“隴原惠崗貸”1.5億元，積極為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。

強(qiáng)技能，拓寬就業(yè)增收路。深入實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，圍繞“東數(shù)西算”數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)及勞務(wù)輸轉(zhuǎn)需求，開(kāi)展政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)9235人次，完成年任務(wù)的48.6%，以高質(zhì)量技能培訓(xùn)賦能高質(zhì)量就業(yè)。深入摸排需求，提高培訓(xùn)針對(duì)性。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提前開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃摸底，圍繞參訓(xùn)人員“就業(yè)前、在職期、轉(zhuǎn)崗期、創(chuàng)業(yè)期”全職業(yè)生涯周期，精準(zhǔn)匹配培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)緊貼市場(chǎng)需求、契合群眾意愿?？茖W(xué)設(shè)置課程，提高培訓(xùn)實(shí)效性。將技能培訓(xùn)課堂直接搬到田間地頭、生產(chǎn)一線，采取“師帶徒”“70%實(shí)操+30%理論”實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)方式，手把手教學(xué)、面對(duì)面答疑，推動(dòng)技能學(xué)習(xí)與崗位應(yīng)用無(wú)縫銜接。落實(shí)就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)轉(zhuǎn)化率。推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評(píng)價(jià)+就業(yè)服務(wù)”四位一體培訓(xùn)模式，探索“見(jiàn)證補(bǔ)貼”“輸入地辦班”等新機(jī)制新模式，培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)3919人，就業(yè)率42.4%，切實(shí)把培訓(xùn)成效轉(zhuǎn)化為民生實(shí)效。

優(yōu)保障，織密社保安全網(wǎng)。持續(xù)深化社保制度改革，提升社保制度可及性、便捷性、安全性。社保擴(kuò)面提標(biāo)穩(wěn)步推進(jìn)。精心組織開(kāi)展“12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢?nèi)?rdquo;活動(dòng)，推動(dòng)社保政策進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村，持續(xù)提升民眾參保熱情。全市養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)分別參保174.6萬(wàn)人、14.8萬(wàn)人、16.5萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)法定人群應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保。印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步提高全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平的通知》，安排部署城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金縣（區(qū)）提標(biāo)工作，穩(wěn)步提高保障能力。社保待遇兌現(xiàn)及時(shí)足額。壓實(shí)市、縣兩級(jí)發(fā)放責(zé)任，每月15日跟蹤調(diào)度縣（區(qū)）資金到位和發(fā)放進(jìn)度情況，按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)社保待遇13.2億元。社保基金監(jiān)管從嚴(yán)從實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)“六比對(duì)一報(bào)告”數(shù)據(jù)共享比對(duì)制度和“兩機(jī)制一細(xì)則”稽核內(nèi)控機(jī)制，常態(tài)化開(kāi)展數(shù)據(jù)篩查、疑點(diǎn)核查、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提取比對(duì)人員信息13816條，核查疑點(diǎn)數(shù)據(jù)363條，以嚴(yán)監(jiān)管筑牢基金安全防線。

激活力，點(diǎn)燃人才新引擎。堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。人才招聘引進(jìn)更加精準(zhǔn)。全面提升人才精準(zhǔn)度和整體質(zhì)量，推動(dòng)引才資源向數(shù)字經(jīng)濟(jì)、零碳園區(qū)、人工智能、能源化工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域集聚。堅(jiān)持公開(kāi)招聘進(jìn)人主渠道，穩(wěn)步擴(kuò)大招聘規(guī)模，征集事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃343名，較上年增加209名。人事制度改革持續(xù)深化。完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位管理制度，指導(dǎo)推動(dòng)全市82個(gè)事業(yè)單位制定專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件，辦理內(nèi)部等級(jí)崗位聘用備案963人。核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案96個(gè)，辦理崗位聘任備案679人次。評(píng)價(jià)激勵(lì)措施落實(shí)有力。完善人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，及時(shí)足額為國(guó)家、省級(jí)人才計(jì)劃扶持對(duì)象發(fā)放津貼168.3萬(wàn)元。開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核23場(chǎng)次2549人，取證2069人，取證率81.2%。規(guī)范有序認(rèn)定評(píng)審職稱4701人，職稱評(píng)價(jià)體系持續(xù)完善、人才成長(zhǎng)通道更加暢通。

防風(fēng)險(xiǎn)，筑牢權(quán)益安全堤。強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。將維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益納入人社為民服務(wù)“直通車”服務(wù)范圍，采取“現(xiàn)場(chǎng)咨詢+線上服務(wù)+上門(mén)宣講”三位一體方式，宣傳新就業(yè)形態(tài)政策。強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)監(jiān)察，督促平臺(tái)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障持續(xù)加強(qiáng)。筑牢欠薪治理防線。深入開(kāi)展拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題專項(xiàng)整治，集中攻堅(jiān)政府、國(guó)企項(xiàng)目欠薪問(wèn)題，辦結(jié)欠薪線索2133條，按時(shí)辦結(jié)率100%。調(diào)處欠薪案件140起，為579人追回工資682萬(wàn)元，其中政府、國(guó)企項(xiàng)目欠薪案件58起，為261人追回欠薪364萬(wàn)元。公布重大勞動(dòng)保障違法行為2戶企業(yè)，將1戶企業(yè)列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單。提升爭(zhēng)議調(diào)解仲裁水平。落實(shí)“監(jiān)察+仲裁+司法”聯(lián)動(dòng)預(yù)警機(jī)制，提供一站式糾紛解決服務(wù)，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)案快辦、難案穩(wěn)辦，受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件183件，調(diào)處157件，結(jié)案率100%，調(diào)解成功率85.8%。

下一步，市人社局將持續(xù)深化“三抓三促”行動(dòng)，堅(jiān)持投資于物和投資于人緊密結(jié)合，以人力資源開(kāi)發(fā)利用為主線，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強(qiáng)技能、優(yōu)保障、激活力、防風(fēng)險(xiǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作，不斷增強(qiáng)群眾獲得感與幸福感。